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怎样带好一个很差的团队

发布时间:2019-08-29 21:17 来源:未知 编辑:admin

  我现在要带一个团队,里面有两种人一种是30岁左右的已婚人士保守型,一种是属于浑浑噩噩的没有目标人,他们当中有能力强的,也有不强的,最重要这个团队现在不够凝聚,上一任领导把这...

  我现在要带一个团队,里面有两种人一种是30岁左右的已婚人士保守型,一种是属于浑浑噩噩的没有目标人,他们当中有能力强的,也有不强的,最重要这个团队现在不够凝聚,上一任领导把这个组带的人心涣散的走了,留下个烂摊子,现在这个团队在公司的业绩垫底,但是很久之前这个团队是很优秀的,后来走了一些人,领导现在让我来接这个,做好了就大功一件做不好肯定就黄了,不知道该怎么去带领或者说应该接这个工作吗,有没有管理方面的高手指点一下呢,其实我自己对这个团队还是很有感情的,只是不知道要怎样去当他们的领导,他们当中有好多其实都还是比我先进公司的前辈。

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  知人善用吧,30岁左右已婚保守带不代表没有打拼事业的干劲,要知道家庭意味着承担,现在社会压力这么大,他们也是需要冲的,毕竟谁不愿意物质条件更好点,何况上有老下有小,让他们看到实在的好处,我想他们会动的。浑浑噩噩没有目标的,那你就给他们下目标,做要求。当领导的要知道哪些人是有牛脾性的,不打一下就不动,这些人你只需要给他们安排好简单的工作就好,有能力的看下哪些是你可以培养成心腹的,培养几个重点的,再让他们去帮你各个击破。同时鼓舞团队士气不可少,这个有很多方法,既然你公司领导把任务交给你,相信你也是很强的。

  根据我的经验,这样的团队如果感动不了他们,那就只有强硬一点了。不干的痛快滚蛋走人,但是你得提前做好心理准备,他们走人之前会给你找一大堆各种各样的麻烦事来恶心你。我现在带的团队就是你说的这样,经过一年的磨合改变了很多,他们有挺不住的走了,挺得住的把尾巴夹了起来,虽然不尽如人意,但是目前还是没啥太好办法从根本上改变,上一任经理把这里搞的一塌糊涂,歪风邪气的。总公司还不给人力支持,当地招人特别费劲,好容易招来培养一个,几天就被环境同化了。现在的感觉就是我一个人在这里单打独斗,弄到现在这样团队虽然有了很大改变,但还是不如意,这一年我也是心力憔悴疲于应付。这些人太刁钻了。下一步继续施压开展工作。不是我心肠硬,那是真的不识抬举,你对他好一点他居然认为你好说话,然后各种刁钻古怪的问题都出来了,总想搞一点特殊化。说来也怪,只要我强硬一点就马上啥毛病都没有了。说到这里,我太想念我自己一手打造的团队了,那些人都是我的好兄弟,一起努力一起奋斗一起完成目标。这接的二手团队可真是无语了,感觉都是仇人派来恶心人的。总公司的老爷们根本不会帮你解决一点实际问题。只有靠自己了。 2019,加油!

  展开全部你问了这个问题,就说明你没有经验,我敢说工作起来你会很费劲,会有很多套给你钻

  两个方案:第一,拿出你的领导架子,要求他们完成任务,想办法提高团队业绩(不知道你是干什么的,具体方案不好说)

  第二,拿出官民一家亲的态度,谁都有脾气,但是你可以浑圆,比你大的就叫声哥或姐,大家一起把团队搞起来,但是这个方法比较累人,因为什么人都有。。。。更多追问追答追问我现在就用的你说的第2套,但是我自己也有点迷惑了,有时候可能是我太好说话了,大家生活都不容易我也不希望给他们过多的压力,大家反而觉得就这样也不错,其实我对下属的要求不高,我并不希望他们做到数一数二,但是我希望至少在中上游,我是不是应该改变下风格咯,还有就是团队中有人属于那种水火不进的,总是排在最后,她自己到不以为是我都着急追答呵呵, 职场永远有老好人,嘴刁的,滚刀肉。你现在需要计划,开会指定的计划,有了计划任务就能管住这些人了,不知道你们是不是按业绩拿奖金的,反正那种滚刀肉你开会说她,她已经练就钢筋铁骨了不怕你的,那就拿钱说事,你没业绩开的少没办法啊,毕竟大多数的人都是出来挣钱的,其他人会努力工作的。

  你现在还是不要转换态度了,因为你已经打下第二套的底子了,不妨刚柔并使,这个比较难练。嗯,我其实不想为难任何人,希望大家都好,我自己也不是个特别工于心计的人,所以凡是不希望做绝,有个同事确实是开会说,领导说,已经很低的奖金了,她不在乎啊,就像混日子了,我没办法了,其他的人我觉得晓之以情动之以理都还好,我的个性其实是火急火燎的,做事雷厉风行,可能领导让我带看中的也是这一点,所以希望有帮助吧

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